Medewerker HR business support

Wat ga je doen als Medewerker HR business support?

Als Medewerker HR Business Support ben je het aanspreekpunt voor de operationele HR-gerelateerde vragen in de business. Je begeleidt managers en medewerkers en daagt hen uit om te werken met het employee- en manager self service (ESS & MSS) systeem.

Op een positieve en proactieve manier lever jij een actieve bijdrage aan de uitvoering van een efficiënt, accuraat en effectief HR beleid. Concreet gaat het dan om het verlenen van administratieve, inhoudelijke, organisatorische ondersteuning aan de verschillende portefeuilles van HR. Dagelijkse werkzaamheden omvatten o.a. in-, door- en uitstroommutaties, ziekteverzuimadministratie, ondersteuning bij werving & selectie, het up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem en eerstelijns vraagbaak. Daarnaast doe je ook voorstellen om de administratieve werkprocessen te verbeteren en draag je bij aan HR thema's of projecten.

Je werkt in deze functie nauw samen met je collega’s van HR Advies & HR Expertise en hebt contact met onze klanten die betrokken zijn in de verschillende HR processen. Hierbij is het belangrijk dat je pragmatisch van aard bent en gemakkelijk contact legt door alle lagen van de organisatie.

Ben jij een professional die uitdagingen niet uit de weg gaat en veranderingen omarmt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hier ga je werken als Medewerker HR business support

Met ongeveer 25 HR professionals zorgt de afdeling HR voor de in-, door- en uitstroom van ruim 1400 bevlogen medewerkers die 24/7 op de locaties Schiphol, Rotterdam, Maastricht (Beek), Groningen (Eelde), Lelystad en de militaire locaties. Van werving tot introductie, welzijn en gezondheid tot arbeidsvoorwaarden, digitalisering van HR processen tot leiderschapsontwikkeling: we zijn volop met elkaar in ontwikkeling!

Binnen LVNL en in het HR werkgebied gebeurt veel. HR is een aantal jaar geleden gestart met het inrichten van een eigentijds HR dienstverleningsmodel dat integraal management faciliteert. Dit betekent dat we processen vereenvoudigen en standaardiseren, digitaliseren én informatie toegankelijker maken voor onze collega’s om zo de toegevoegde waarde te verhogen. Dit past in ons streven naar transparantie en continue verbetering.

Dit breng je mee

Wij zoeken een enthousiaste collega, die sterk in zijn of haar schoenen staat, positiviteit en energie meebrengt en goed kan samenwerken. Met ‘zo doen we het nu eenmaal’ kun jij niet leven en daarom ga je elke dag op zoek naar manieren om het beter, slimmer, efficiënter en sneller te maken. Naast dat je een echte teamplayer bent, kun je ook gemakkelijk zelfstandig werken en neem je initiatief. Je werkt accuraat, kunt je werk goed plannen en organiseren en lost problemen zo snel mogelijk op.

Verder heb je:

• Een afgeronde MBO niveau 4 opleiding Human Resources of vergelijkbaar;
• Meer dan 4 jaar werkervaring in een relevante werkomgeving;
• Ervaring met het inrichten en onderhouden van administratieve processen;
• Ervaring met HR informatiesystemen en HR rapportagetools;
• Goede beheersing van de Engelse taal;
• Sterke sociale vaardigheden, breng je positiviteit en energie mee, ben je proactief en kan je goed samenwerken.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving. Zo verbinden we Nederland al meer dan negentig jaar met de rest van de wereld. 

• Een functie van 32 - 38 uur op de afdeling HR-Business Support;
• Een aanvangssalaris (op basis van 38 uur) vanaf € 3.316,- met een maximale uitloop tot € 5.521,- (senior) bruto per maand (inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en opleiding) (F-8);
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen; 
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding; 
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor; 
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP); 
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering; 
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging; 
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Wat vinden wij belangrijk?

Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v-verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie. Als bedrijf in een unieke en boeiende omgeving, zijn we trots dat we ieder moment van de dag zorgen voor een veilige en vlotte afhandeling van luchtverkeer en zo Nederland al meer dan 90 jaar verbinden met de wereld.

Wil je meer weten?

De selectiecommissie bestaat uit:  Isabel Scholte-Zwart (Teamleider HR Support) en Olivia Winkelman (Manager HR)

Reageer snel door je cv en motivatie te uploaden. De vorm van de motivatie is aan jou, kies wat bij jou past. Indien je kiest voor een videopitch, upload dan een document met een link naar de video.

Heb je vragen over de functie of wil je meer informatie over de procedure? Neem dan contact op met Ilse op ’t Veld-Vermeulen (Teamleader HR Business Support) via ilse.optveld@lvnl.nl.

Solliciteren kan tot en met 13 mei 2025.

LVNL vacatures

Wil je verder kijken naar andere vacatures bij LVNL? Check de openstaande vacatures om te zien welke rol bij jou past. De mogelijkheden zijn diverser dan je denkt!