Selectie Psycholoog

Wat ga je doen als Selectie Psycholoog?

Samen met de andere Selectiepsychologen ben je verantwoordelijk voor de selectie van trainees voor de opleiding voor alle operationele functies. Je rapporteert aan de Manager Recruitment & Selection. Je bent als selectiepsycholoog actief betrokken bij de uitvoering van het selectieproces en de selectierondes (o.a. assessments en interviews afnemen, feedbackgesprekken voeren, analyses opstellen van kandidaten, enz.). Vanuit die rol ben je ook verantwoordelijk voor het opleiden en vakbekwaam houden van assessoren betrokken bij selectie. Naast de intensieve samenwerking met direct betrokkenen in het selectieproces (ondersteuning en planning, luchtverkeersleiders en interne opdrachtgevers) werk je binnen de opleidingsketen nauw samen met experts vanuit de wervings-en trainingsafdeling. Je neemt deel en/of stuurt zelfstandig projecten/activiteiten afdelingsbreed aan zoals feedbackloop training-selectieresultaten, intervisie-bijeenkomsten en diverse andere projecten. Als selectiepsycholoog ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van bestaande en nieuwe selecties en hierbij continu op zoek naar verbeteringen in het selectiesysteem. Daartoe volg je (inter)nationale ontwikkelingen op je vakgebied en voer je op geregelde basis kwantitatieve en kwalitatieve analyses uit om de validiteit van (onderdelen van) het selectiesysteem vast te stellen. Ook stuur je externe partners en leveranciers aan.

Hier ga je werken als Selectie Psycholoog

De afdeling Training Organisation (TO) is de trainingsorganisatie van LVNL. Zij zorgt voor het werven, selecteren en opleiden van nieuw operationeel personeel (zoals luchtverkeersleiders, Ground controllers, Flight Information Center verkeersleiders etc.). Daarnaast verzorgt de TO het ontwerp en de uitvoering van continuation training (verander- en onderhoudstrainingen) voor zittend operationeel personeel. De afdeling Recruitment & Selection, als onderdeel van de Training Organisation, is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van luchtverkeersleiders en gerelateerde functies.

Dit breng je mee

• Je hebt een afgeronde master studie Psychologie;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie;
• Tevens heb je ruime ervaring met het uitvoeren en ontwikkelen van psychologisch onderzoek/assessment centers t.b.v. selectie;
• Je bent volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van selectiepsychologie;
• Het is een pre; als je ervaring hebt met testontwerp, ketenbenadering (werving -selectie-opleiding) en statistische analyses én je op een van de onderwerpen duidelijke meerwaarde kan bieden
• We vinden het belangrijk dat je zelfstandig projecten kan aansturen en hier ervaring mee hebt;
• Je laat zien afspraken na te komen en bent georganiseerd;
• Jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden zowel in de Nederlandse als Engelse taal;
• Je bent als persoon zelfstandig en tegelijkertijd een teamspeler. Daarbij ben je ook ontwikkelingsgericht en sociaal ingesteld. Wij vinden humor, vertrouwen, openheid en plezier in het werk en met elkaar belangrijke waarden in het team.

Dit bieden we jou

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie, binnen een bedrijf in een unieke en boeiende omgeving. Zo verbinden we Nederland al meer dan negentig jaar met de rest van de wereld. 

• Een functie van 32 - 38 uur op de afdeling TO-Recruitment & Selection;
• Een aanvangssalaris (op basis van 38 uur) vanaf € 5.106,- met een maximale uitloop tot € 9.558,- (senior) bruto per maand (inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en opleiding);
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen; 
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding; 
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor; 
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP); 
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering; 
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging; 
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Wat vinden wij belangrijk?

Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v-verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie. Als bedrijf in een unieke en boeiende omgeving, zijn we trots dat we ieder moment van de dag zorgen voor een veilige en vlotte afhandeling van luchtverkeer en zo Nederland al meer dan 90 jaar verbinden met de wereld.

Wil je meer weten?

Ben je enthousiast en heb je nog vragen of wil je eerst meer informatie? Neem gerust contact op met Roy van Doornum (Manager R&S) via roy.vandoornum@lvnl.nl of 06-4022 4713. Voor vragen omtrent de procedure kun je contact opnemen met Milou de Groot (HR Business Partner) via milou.degroot@lvnl.nl 

LVNL vacatures

Wil je verder kijken naar andere vacatures bij LVNL? Check de openstaande vacatures om te zien welke rol bij jou past. De mogelijkheden zijn diverser dan je denkt!