Hoofd Roster, Planning en Licencing Office

Wat ga je doen als Hoofd Roster, Planning en Licencing Office?

Als Hoofd RP&LO geef je leiding aan de afdeling en ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit en samenhang van personeelsplanning, roostering, licencing én de verdere ontwikkeling van datagedreven werken en het systeem (Inplanning). Je stuurt op stabiliteit en betrouwbaarheid en tegelijkertijd op verdere professionalisering van processen, vaardigheden en samenwerking.

Je speelt een belangrijke rol in het verbinden van mensen, vakinhoud en systemen. Daarbij heb je oog voor de verschillende perspectieven binnen de subteams en weet je deze te verenigen in één gezamenlijke koers. Je adviseert het management van Operations en Training Organisation over personele inzetbaarheid, capaciteitsontwikkeling en risico’s. Ook ben je een belangrijke gesprekspartner voor interne en externe stakeholders.

Werkzaamheden Hoofd RP&LO

• Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de afdeling RP&LO, inclusief de personele, inhoudelijke en procesmatige ontwikkeling van de subteams.
• Je borgt een robuuste korte-, middellange- en langetermijn personeelsplanning en bewaakt de samenhang tussen operatie, opleiding, regelgeving en systeemondersteuning.
• Je stimuleert en faciliteert het verder benutten van data-analyse en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming en advisering.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het opstellen en beheren van roosters binnen geldende kaders, het borgen van vakbekwaamheid en bevoegdheden van operationeel personeel en het ontwikkelen en onderhouden van het Unit Competence Scheme en het Handboek Vakbekwaamheid.
• Je vervult een adviserende rol richting het management van Operations en Training Organisation op basis van analyses, scenario’s en rapportages.
• Je investeert in samenwerking, onderling begrip en gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen en tussen de subteams.
• Je signaleert risico’s, knelpunten en afhankelijkheden in bijvoorbeeld personele inzetbaarheid of werkprocessen en doet voorstellen voor verbeteringen en beleidskeuzes.
• Je onderhoudt interne en externe relaties met onder andere HR, Training Organisation, IT, Inspectie Leefomgeving & Transport en certificerende instanties.

Hier ga je werken als Hoofd Roster, Planning en Licencing Office

Operations is verantwoordelijk voor het primaire proces binnen LVNL: het leveren van veilige en efficiënte luchtverkeersdienstverlening. Binnen Operations ondersteunt de afdeling Operational Support & Development (OSD) het management, supervisors en operationele teams bij het realiseren en borgen van dit primaire proces.

Roster, Planning & Licencing Office (RP&LO) is onderdeel van OSD en vervult een centrale rol in de inzetbaarheid van operationeel personeel. De afdeling is verantwoordelijk voor geïntegreerde personeelsplanning, roostering en het borgen van vakbekwaamheid, licenties en brevettering. Daarnaast bevindt RP&LO zich in een fase waarin het gebruik van data-analyse en ondersteunende (technische) systemen steeds nadrukkelijker onderdeel wordt van het werk, ter versterking van besluitvorming, voorspelbaarheid en transparantie.

De afdeling bestaat uit meerdere subteams met elk een eigen focus en expertise. 

Dit breng je mee

• Je beschikt over een afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HRM, organisatiekunde, logistiek management of een aanverwant vakgebied.
• Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in een leidinggevende functie binnen personeelsplanning, roostering of capaciteitsmanagement.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met data-analyse, informatiesystemen en digitalisering, en begrijpt hoe deze het primaire proces kunnen versterken.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe, sterk gereguleerde en veiligheidskritische omgeving; ervaring binnen de luchtvaart is een pré.
• Je beschikt over strategisch inzicht, organisatiesensitiviteit en bestuurlijk gevoel.
• Je bent een coachend en verbindend leider die actief investeert in samenwerking, vertrouwen en gezamenlijke ontwikkeling.
• Je communiceert helder en zorgvuldig en weet belangen, perspectieven en expertise met elkaar te verbinden.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

Als onderdeel van de selectieprocedure kan een assessment bij GITP deel uitmaken van het proces, waarmee we zorgvuldig toetsen of jouw profiel aansluit bij de functie.

Dit bieden we jou

• Een functie van 38 - uur op de afdeling OSD-Roster, Planning & Licencing Office.
• Een aanvangssalaris (op basis van 38 uur) vanaf € 6.827,- met een maximale uitloop tot € 10.523,- bruto per maand (inschaling vindt plaats afhankelijk van ervaring en opleiding, ook behoort een aanloopschaal tot de mogelijkheden) (F-13).
• 28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en reiskostenvergoeding.
• Wij werken minimaal drie dagen per week op kantoor.
• Pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP).
• Tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.
• Een actieve personeels- en jongerenvereniging.
• Een fitnessruimte die 24/7 open is en een bedrijfsrestaurant.

Wat vinden wij belangrijk?

Het succes van Luchtverkeersleiding Nederland is mede afhankelijk van de inzet en deskundigheid van haar medewerkers. We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn op zoek naar mensen met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om gezamenlijk een krachtig team te kunnen vormen. We streven nadrukkelijk naar een betere m/v-verhouding binnen een inclusieve organisatie. LVNL biedt medewerkers een uitdagende en innovatieve werkomgeving waar zij een goede balans kunnen vinden tussen werk en persoonlijk leven.

Je komt te werken in een professionele en vakkundige organisatie. Als bedrijf in een unieke en boeiende omgeving, zijn we trots dat we ieder moment van de dag zorgen voor een veilige en vlotte afhandeling van luchtverkeer en zo Nederland al meer dan 90 jaar verbinden met de wereld.

Wil je meer weten?

Ben je enthousiast en heb je nog vragen of wil je eerst meer informatie? Neem gerust contact op met Miranda van Laatum (Manager OSD) via m.van.laatum@lvnl.nl of op 06 - 1011 8843. Voor vragen omtrent de procedure kun je contact opnemen met Isabel Scholte (HR Business Partner) via isabel.scholte@lvnl.nl of op 06 - 1482 3593. 

Enthousiast geworden? We zien je sollicitatie graag tegemoet! Reageer uiterlijk 24 juni 2026 door je cv en motivatie te uploaden. De vorm van de motivatie is aan jou, kies wat bij jou past. Indien je kiest voor een videopitch, upload dan een document met een link naar de video.  

LVNL vacatures

Wil je verder kijken naar andere vacatures bij LVNL? Check de openstaande vacatures om te zien welke rol bij jou past. De mogelijkheden zijn diverser dan je denkt!