Selectieronde 4: Assessment

Selectieronde 4: Assessment

Tijdens het assessment wordt een aantal competenties bekeken die van belang zijn tijdens de opleiding tot luchtverkeersleider zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid.

Tijdens dit onderdeel krijg je een aantal opdrachten voorgeschoteld, die je met je medespelers moet oplossen en ondertussen wordt jouw bijdrage geobserveerd. Tijdens het assessment wordt een aantal competenties bekeken die van belang zijn tijdens de opleiding tot luchtverkeersleider zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid.

Tijdens het assessment wordt een aantal competenties bekeken, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid, die van belang zijn voor de

opleiding tot luchtverkeersleider. Het assessment bestaat uit een drietal individuele- en groepsopdrachten en wordt volledig in het Engels afgenomen. Als je de laatste tijd weinig Engels hebt gesproken kun je hier eventueel op oefenen. Verder kun je je niet voorbereiden.

Selectieronde Luchtverkeersleider

  • Selectieronde 1: NeurOlympics

    Deze online test bestaat uit 4 games waarmee we een beeld willen krijgen van je cognitieve vaardigheden op het gebied van o.a. werkgeheugen, anticipatievermogen, controle en aandachtsvermogen.

    Meer over Neurolympics
    Selectieronde 1: NeurOlympics
  • Selectieronde 2: Capaciteitentest

    Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, snel en nauwkeurig checken van informatie en cijfermatig inzicht.

    Meer over Selectieronde
    Selectieronde 2: Capaciteitentest
  • Selectieronde 3: RADAR

    De Radar is een arbeidsproef waarbij je op een gesimplificeerde wijze vliegtuigen moet begeleiden door een aantal checkpoints. Ook deze test wordt op de computer afgenomen.

    Selectieronde 3: RADAR
    Selectieronde 3: RADAR
  • Selectieronde 4: Assessment

    Tijdens het assessment wordt een aantal competenties bekeken die van belang zijn tijdens de opleiding tot luchtverkeersleider zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid.

    Selectieronde 4: Assessment
    Selectieronde 4: Assessment
  • Selectieronde 5: Interview

    Het interview duurt ongeveer anderhalf uur en is gericht op het in kaart brengen van jouw motivatie, persoonlijkheid en een aantal voor de opleiding en functie benodigde competenties.

    Selectieronde 5: Interview
    Selectieronde 5: Interview
  • Selectieronde 6: Job Sample

    De Job sample is een luchtverkeersleiding-simulatie waarin jij verkeersleider speelt die een hoeveelheid luchtverkeer afhandelt rondom een luchthaven.

    Selectieronde 6: Job Sample
    Selectieronde 6: Job Sample

Contact

Afdeling Recruitment en Selectie

Operations

Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!

Afdeling Recruitment en Selectie