De Job Sample is een uitgebreide luchtverkeersleidingssimulatie waarin jij de rol van luchtverkeersleider op je neemt en verantwoordelijk bent voor het beheren van een hoeveelheid luchtverkeer rondom een luchthaven.
Om aan deze Job Sample (we noemen het de ACT) deel te nemen, is enige kennis van luchtverkeersleiding noodzakelijk. Daarom ontvang je ongeveer 10 dagen voor de ACT lesmateriaal waarin een deel van de benodigde kennis wordt aangeboden. Het is essentieel dat je deze informatie voorafgaand grondig bestudeert om goed voorbereid te zijn op de ACT.
Samen met een aantal andere kandidaten word je uitgenodigd bij LVNL om de ACT te komen doen. Deze duurt 3 dagen en bestaat uit verschillende fasen. Het doel van deze ACT is om je vaardigheden en potentieel als luchtverkeersleider in een realistische omgeving te evalueren. Je prestaties tijdens de simulatie zullen zorgvuldig worden beoordeeld om te bepalen of je geschikt bent voor de opleiding tot luchtverkeersleider.
De Neurolympics is een online test bestaande uit vier interactieve spellen, ontworpen om inzicht te verkrijgen in jouw cognitieve vaardigheden. De focus ligt op diverse aspecten, zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, zelfcontrole en aandachtsvermogen.
Lees hier meer over selectieronde 1
Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, het snel en nauwkeurig controleren van informatie, en cijfermatig inzicht. Ze geven een duidelijk beeld van je geschiktheid voor deze verantwoordelijke functie.
Lees hier meer over selectieronde 2
De Radar is een arbeidsproef waarbij je, op een vereenvoudigde manier, vliegtuigen door verschillende checkpoints moet begeleiden. Ook deze test wordt op de computer uitgevoerd en simuleert realistische situaties om jouw geschiktheid als luchtverkeersleider te evalueren
Lees hier meer over selectieronde 3
Tijdens het assessment worden diverse competenties geëvalueerd die essentieel zijn voor de opleiding tot luchtverkeersleider, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid. Dit assessment wordt in groepsvorm afgenomen.
Lees hier meer over selectieronde 4
Het interview, dat ongeveer anderhalf uur duurt, is bedoeld om jouw motivatie, persoonlijkheid en essentiële competenties voor de opleiding en functie grondig in kaart te brengen. Tijdens dit gesprek worden specifieke kwaliteiten en vaardigheden beoordeeld door onze selectiepsychologen.
Lees hier meer over selectieronde 5
Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!
