Selectieronde 5: Interview

Selectieronde 5: Interview

Het interview duurt ongeveer anderhalf uur en is gericht op het in kaart brengen van jouw motivatie, persoonlijkheid en een aantal voor de opleiding en functie benodigde competenties.

Het psychologisch interview duurt ongeveer 2 uur en is erop gericht om met jou als persoon kennis te maken en van jou te horen wat je motiveert om de functie van luchtverkeersleider uit te willen oefenen. Daarnaast brengen we, door het stellen van vragen, op brede wijze in kaart welke vaardigheden, kennis en ervaring jij in huis hebt.

Dit, om te kunnen bepalen in welke mate je de benodigde competenties voor de functie in huis hebt en kunt ontwikkelen. De vragen gaan zowel over je eigen persoonlijke leven, als over je ervaringen opgedaan tijdens je opleidingen en je loopbaan. Kortom, het gesprek is meer omvattend dan een ‘gewoon’ sollicitatie gesprek en is in het Nederlands.

Selectieronde Luchtverkeersleider

  • Selectieronde 1: NeurOlympics

    Deze online test bestaat uit 4 games waarmee we een beeld willen krijgen van je cognitieve vaardigheden op het gebied van o.a. werkgeheugen, anticipatievermogen, controle en aandachtsvermogen.

    Meer over Neurolympics
    Selectieronde 1: NeurOlympics
  • Selectieronde 2: Capaciteitentest

    Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, snel en nauwkeurig checken van informatie en cijfermatig inzicht.

    Meer over Selectieronde
    Selectieronde 2: Capaciteitentest
  • Selectieronde 3: RADAR

    De Radar is een arbeidsproef waarbij je op een gesimplificeerde wijze vliegtuigen moet begeleiden door een aantal checkpoints. Ook deze test wordt op de computer afgenomen.

    Selectieronde 3: RADAR
    Selectieronde 3: RADAR
  • Selectieronde 4: Assessment

    Tijdens het assessment wordt een aantal competenties bekeken die van belang zijn tijdens de opleiding tot luchtverkeersleider zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid.

    Selectieronde 4: Assessment
    Selectieronde 4: Assessment
  • Selectieronde 5: Interview

    Het interview duurt ongeveer anderhalf uur en is gericht op het in kaart brengen van jouw motivatie, persoonlijkheid en een aantal voor de opleiding en functie benodigde competenties.

    Selectieronde 5: Interview
    Selectieronde 5: Interview
  • Selectieronde 6: Job Sample

    De Job sample is een luchtverkeersleiding-simulatie waarin jij verkeersleider speelt die een hoeveelheid luchtverkeer afhandelt rondom een luchthaven.

    Selectieronde 6: Job Sample
    Selectieronde 6: Job Sample

Contact

Afdeling Recruitment en Selectie

Operations

Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!

Afdeling Recruitment en Selectie