Het interview, dat ongeveer anderhalf uur duurt, is bedoeld om jouw motivatie, persoonlijkheid en essentiële competenties voor de opleiding en functie grondig in kaart te brengen. Tijdens dit gesprek worden specifieke kwaliteiten en vaardigheden beoordeeld door onze selectiepsychologen.
Het psychologisch interview duurt ongeveer twee uur en is bedoeld om jou als persoon beter te leren kennen en te begrijpen wat jou motiveert om luchtverkeersleider te worden. Door middel van diverse vragen onderzoeken we welke vaardigheden, kennis en ervaring je meebrengt, en hoe deze aansluiten bij de competenties die nodig zijn voor de functie.
Tijdens het gesprek komen niet alleen je professionele ervaringen aan bod, zoals die uit je opleidingen en loopbaan, maar ook je persoonlijke leven. Zo krijgen we een breed en diepgaand beeld van jouw potentieel en ontwikkelbaarheid in deze uitdagende rol. Dit interview is dus veel uitgebreider dan een regulier sollicitatiegesprek en biedt de kans om zowel jouw kwaliteiten als motivatie grondig te verkennen. Het gesprek wordt volledig in het Nederlands gevoerd en helpt ons te bepalen in hoeverre jij geschikt bent voor de verdere selectie.
De ACT is een luchtverkeersleiding-simulatie waarin jij getest wordt als Luchtverkeersleider, waar jij een hoeveelheid luchtverkeer moet afhandelen rondom een luchthaven.
Lees hier meer over selectieronde 6
De Neurolympics is een online test bestaande uit vier interactieve spellen, ontworpen om inzicht te verkrijgen in jouw cognitieve vaardigheden. De focus ligt op diverse aspecten, zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, zelfcontrole en aandachtsvermogen.
Lees hier meer over selectieronde 1
Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, het snel en nauwkeurig controleren van informatie, en cijfermatig inzicht. Ze geven een duidelijk beeld van je geschiktheid voor deze verantwoordelijke functie.
Lees hier meer over selectieronde 2
De Radar is een arbeidsproef waarbij je, op een vereenvoudigde manier, vliegtuigen door verschillende checkpoints moet begeleiden. Ook deze test wordt op de computer uitgevoerd en simuleert realistische situaties om jouw geschiktheid als luchtverkeersleider te evalueren
Lees hier meer over selectieronde 3
Tijdens het assessment worden diverse competenties geëvalueerd die essentieel zijn voor de opleiding tot luchtverkeersleider, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid. Dit assessment wordt in groepsvorm afgenomen.
Lees hier meer over selectieronde 4
Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!
