Het interview is gericht op het in kaart brengen van jouw motivatie, persoonlijkheid en de competenties die nodig zijn voor de opleiding en functie tot luchtverkeersleider. Je zult dit gesprek voeren met twee ervaren selectiepsychologen.
Het psychologisch interview duurt ongeveer 2 uur en is erop gericht om met jou als persoon kennis te maken en van jou te horen wat je motiveert om de functie van luchtverkeersleider uit te willen oefenen. Daarnaast brengen we, door het stellen van vragen, op brede wijze in kaart welke vaardigheden, kennis en ervaring jij in huis hebt.
Dit, om te kunnen bepalen in welke mate je de benodigde competenties voor de functie van luchtverkeersleider in huis hebt en kunt ontwikkelen. De vragen gaan zowel over je eigen persoonlijke leven, als over je ervaringen opgedaan tijdens je opleidingen en je loopbaan. Kortom, het gesprek is meer omvattend dan een ‘gewoon’ sollicitatie gesprek en is in het Nederlands.
De ACT is een luchtverkeersleiding-simulatie waarin jij getest wordt als Luchtverkeersleider, waar jij een hoeveelheid luchtverkeer moet afhandelen rondom een luchthaven.
Lees hier meer over selectieronde 6
De Neurolympics is een online test bestaande uit vier interactieve spellen, ontworpen om inzicht te verkrijgen in jouw cognitieve vaardigheden. De focus ligt op diverse aspecten, zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, zelfcontrole en aandachtsvermogen.
Lees hier meer over selectieronde 1
Deze testen geven een beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider zoals: ruimtelijk inzicht, het snel en nauwkeurig controleren van informatie, en cijfermatig inzicht. Ze geven een duidelijk beeld van je geschiktheid voor deze verantwoordelijke functie.
Lees hier meer over selectieronde 2
De Radar is een arbeidsproef waarbij je, op een vereenvoudigde manier, vliegtuigen door verschillende checkpoints moet begeleiden. Ook deze test wordt op de computer uitgevoerd en simuleert realistische situaties om jouw geschiktheid als luchtverkeersleider te evalueren
Lees hier meer over selectieronde 3
Tijdens het assessment worden diverse competenties geëvalueerd die essentieel zijn voor de opleiding tot luchtverkeersleider, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid. Dit assessment wordt in groepsvorm afgenomen.
Lees hier meer over selectieronde 4
Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!
