Heb je je studie afgerond en zoek je een uitdagende vervolgopleiding, studie of baan? Wij zijn voortdurend op zoek naar talentvolle luchtverkeersleiders. Voordat je kunt starten met de betaalde opleiding tot luchtverkeersleider doorloop je eerst een selectieprocedure.
Om luchtverkeersleider te worden, heb je minimaal een mbo 4-, havo-, vwo-, hbo- (of propedeuse), of wo-diploma nodig. Verder ben je minimaal 17 en maximaal 30 jaar oud voor je aan de selectieprocedure begint, spreek je vloeiend Nederlands (minimaal B2-niveau) en ben je gerechtigd om in de EU te mogen werken. Het werk als luchtverkeersleider is zowel verantwoordelijk als uitdagend, waarbij uitstekende concentratie en ruimtelijk inzicht van essentieel belang zijn, deze competenties worden dan ook tijdens de selectie getest.
Als je aan de selectiecriteria voldoet en solliciteert, word je uitgenodigd voor de eerste ronde: de NeurOlympics, die je thuis doet. Daarna volgen er vijf rondes op ons hoofdkantoor op Schiphol Oost: twee capaciteitentests (FEAST en Radar), een groepsassessment, een interview en een job-sample (ACT). Bij het succesvol doorlopen van deze rondes volgt een medische keuring en veiligheidsonderzoek voordat je aan de opleiding begint.
De Neurolympics is een online test bestaande uit vier interactieve spellen, ontworpen om inzicht te verkrijgen in jouw cognitieve vaardigheden. De focus ligt op diverse aspecten, zoals werkgeheugen, anticipatievermogen, hand-oog coördinatie en aandachtsvermogen.
Lees hier meer over selectieronde 1
De FEAST test geeft een uitgebreid beeld van de capaciteiten die je nodig hebt als luchtverkeersleider. Ze richten zich op diverse essentiële vaardigheden, waaronder ruimtelijk inzicht, snel en nauwkeurig checken van informatie en cijfermatig inzicht.
Lees hier meer over selectieronde 2
De Radar is een arbeidsproef waarbij je, op een vereenvoudigde manier, vliegtuigen door verschillende checkpoints moet begeleiden. Deze simulatie geeft een helder beeld van je vermogen om snel en nauwkeurig beslissingen te nemen in een complexe omgeving en is vergelijkbaar met de echte uitdagingen van een luchtverkeersleider.
Lees hier meer over selectieronde 3
Tijdens het assessment worden diverse competenties geëvalueerd die essentieel zijn voor de opleiding tot luchtverkeersleider, zoals samenwerken, stressbestendigheid en prestatiegerichtheid. Dit assessment wordt in het Nederlands en in groepsvorm afgenomen.
Lees hier meer over selectieronde 4
Het interview, dat ongeveer anderhalf uur duurt, is bedoeld om jouw motivatie, persoonlijkheid en essentiële competenties voor de opleiding en functie grondig in kaart te brengen. Tijdens dit gesprek worden specifieke kwaliteiten en vaardigheden beoordeeld door onze selectiepsychologen.
Lees hier meer over selectieronde 5
De ACT is een luchtverkeersleiders-simulatie waarin jij als luchtverkeersleider wordt getest door een hoeveelheid luchtverkeer rondom een luchthaven af te handelen.
Lees hier meer over selectieronde 6
Houd er rekening mee dat de selectieprocedure ongeveer 6 tot 9 maanden duurt. We doen ons best om de doorlooptijd tussen de rondes en wachttijden te minimaliseren. De planning van de selectierondes gebeurt altijd in overleg, waarbij we rekening houden met jouw beschikbaarheid. We streven ernaar het proces zo soepel mogelijk te laten verlopen.
Heb je vragen over de selectie of wil je meer weten over de opleiding? We organiseren regelmatig voorlichtingen, zowel op Schiphol Oost als online. Hier kun je vragen stellen aan luchtverkeersleiders, leerlingen en selectiepsychologen. Volg onze website en social media kanalen voor updates en meld je aan om alle ins en outs te ontdekken.
Wil jij aan de slag als luchtverkeersleider bij LVNL? Check de vacature om te zien wanneer je kunt solliciteren en wat deze baan inhoudt. Als je er niet helemaal uitkomt of als je vragen hebt helpen wij je natuurlijk graag!
